医師の働き方改革2024を電子カルテで乗り切る残業削減の実務

2024年4月から医師の時間外労働に上限規制が適用され、病院は労働時間の把握と削減が急務となりました。本記事では電子カルテを軸に残業を減らす実務的な工夫を整理します。上限時間や区分は改正されることがあるため、最新は厚生労働省の一次情報でご確認ください。

働き方改革が病院に迫る対応

上限規制の対象は勤務医の時間外・休日労働で、病院は労働時間を正確に把握し、記録として残す責任を負います。従来の紙や自己申告に頼った管理では、実態との乖離が生じやすい点が課題でした。

そのため、勤務時間の記録と診療業務のデータをつなぎ、どこに負担が集中しているかを可視化する仕組みが求められます。電子カルテはこの分析の基盤として活用できます。

電子カルテでできる労働時間の削減策

残業の多くは診療そのものより、記録・書類作成・情報探索に費やされます。ここを短縮できれば、診療の質を落とさずに労働時間を圧縮できます。

• 定型文やテンプレートで記録入力の手間を減らす
• 患者情報を横断検索し、カルテを探す時間を短縮する

音声入力と生成AIで記録を短縮

AIネイティブ設計の電子カルテでは、音声入力で会話をそのまま記録に落とし込み、生成AIが要約や文書の下書きを作成できます。医師が一から入力する負担を減らし、記録時間の短縮につながります。

運用ルールと現場定着のポイント

ツールを入れるだけでは残業は減りません。当直明けの業務分担や記録の締め切りなど、運用ルールを部署ごとに決め、管理者が定期的に労働時間データを確認する体制づくりが定着の鍵となります。

まとめ

医師の働き方改革は、労働時間の可視化と記録業務の短縮の両輪で進めるのが現実的です。制度の詳細は改正されるため一次情報での確認を前提に、Sakigake Prime のような音声入力と生成AIを備えた電子カルテを、残業削減の実務ツールとして検討する価値があります。